Supervisión efectiva y productiva

 

A diferencia del jefe o supervisor tradicional que vigila el trabajo de otros, cuando se piensa en un líder de equipo imaginamos el perfil de alguien facilita, apoya, motiva, instruye y es mentor de desarrollo.

A diferencia del supervisor tradicional que vigila el trabajo de otros, cuando se piensa en un Líder que facilita la acción de un equipo de trabajo imaginamos el perfil de un motivador, instructor y mentor de desarrollo. Para desarrollar estas habilidades y apoyar a los equipos de trabajo, a que logren resultados en calidad, productividad y velocidad de respuesta, es necesaria la capacitación de los actuales supervisores.

 

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